5 najbolj neuporabna načinov, kako motivirati pisarniški plankton

5 najbolj neuporabna načinov, kako motivirati pisarniški plankton

Po mnenju revije Forbes, je njegovo delo ima približno 19 odstotkov vseh delovnih ljudi. Devetnajst odstotkov! Tujci in več ljudi verjame. To pomeni, da za 81 odstotkov tega, če ne mučijo, nato pa vsaj, melanholično zeleno.

Zato je velika in resna podjetja najem posebnih ljudi, ki nenehno izumljati vsakovrstne prepričati zaposlene, da je vse del anketi 19 odstotkov zadovoljnih ...

1. motivacija upravljanje

5 najbolj neuporabna načinov, kako motivirati pisarniški plankton

Če je podjetje nabrekne, da ugleden velikosti v njej, saj se pogosto zgodi s človekom, maščob, je nekaj nerodnost in okornost. In potem mora moder vodja najti način, da nekako njen "navijanja".

Recimo, da delajo za velika podjetja (McDonald, na primer) in so na samem dnu karierni lestvici. Vaš upravitelj zbira vse vas in pravi, strasten govor o tem, kako velika ekipa si, ampak kot si vsi z veseljem daje vso moč k blaginji native eatery. potrebujejo le za potiskanje več tukaj, tukaj in tukaj. Ampak vse ostalo - kot nalašč! In danes boste lahko delali več shibche, bolj zabavno in prodati še več obrokov pomfrija! In tako dolgo, dokler ne boste dobili odpustili ali pa ne boste dobili sami odpustili, ali pa, da ne, končno, na zavodu.

Devetnajst odstotkov srečo komaj pozorni na to - da so tako slabo (čeprav je večina teh deležev verjetno lahko sami menedžerji in samozaposleni). Kaj pa ostali - morda kdo od navadnih delavcev taki dogodki in bi z veseljem, vendar lahko rečemo, z zaupanjem, da se bodo ti originali vnesli ne več kot pet odstotkov. Vodstvo je malo verjetno, da resno mislite, da lahko motivirajo zaposlene, pove, koliko denarja je družba zaslužila v zadnjem četrtletju in koliko je še vedno nujno potrebno zaslužiti. Malo verjetno je, da smo kot "uspeh družbe - to je vaš osebni uspeh" lahko povzroči kaj drugega kot bolezen, če ne boste dobili nobenih obresti od dobička družbe. Ja, tudi če se izkaže, da boste kmalu dojemajo kolegom kot tekmeci in ne kot ljudi "iz enega čolna z vami." To je vaša naloga, srečnejši od njega ne bo.

Če zgoraj ne velja za vas, da sami srečni, da imajo delo.

2. filozofija podjetja

5 najbolj neuporabna načinov, kako motivirati pisarniški plankton

Intervju zaposleni - je zelo neprijetno. In eden od glavnih razlogov - devet od desetih jih bo zastavil vprašanje, ki ga nikoli odgovorili iskreno, kako bi ga ne sovražim laži.

"Zakaj želite delati za nas?"

Pošten odgovor, v večini primerov bi bilo približno takole: ". Zdaj sem res potrebujejo službo, se mi zdi, da je za to sem prišel in poskusite, da ga v dobri veri" Nekaj ​​takega.

Skoraj vsak izmed nas gre za poravnavo, saj so morali preživljati. Potrebujemo denar, saj je trgovina še vedno nihče zastonj ne, ker boste morali plačati za stanovanje in zbirajo otroka v šolo. Malo verjetno je, da je nekdo odločil, da odide na delo v podjetju, ki se ukvarja s proizvodnjo valovitega kartona, ker je sanjal o tem v šoli.

Bilo bi čudovito, če bi lahko vsi sprejmejo takšne položaje, ki so dobro plačani in tako omogočilo, da bi bil svet boljši in bolj popoln vsak dan. Ampak oni so zasedeni. Oboje. Medtem ko ostali morajo nekako perekantovatsya v pisarnah lažje - v M. Video, na primer, ali isti McDonalds. Govorimo, da anketarji neumnosti, kot da je nor na njihove podjetniške kulture, navdušil s tem, kako podjetje posluje, delijo skupne vrednote, želimo isto glasbo, in tako naprej in tako naprej ...

Nihče pri zdravi pameti bi verjel v to. Ampak ... mogoče za sposobnost trdna firme zaposlenega prepričljivo lagati - ključno točko v ugotavljanje strokovne ustreznosti.

3. Vidnost

5 najbolj neuporabna načinov, kako motivirati pisarniški plankton

Vsak urad ima v razburljivo igro, s kodnim imenom "Boss prihaja!" Do takrat, ko vodja vse začeti iskati potopi v poslu in izkoriščanje najbolj zaskrbljen videz. Vaš šef poskuša prikazati nasilne dejavnosti pred svojim šefom, ki v zameno, postavlja najboljšo kravato, ko se pošlje na recepciji, da vodja oddelka, ki je bil sestavljen na pozornosti, ko se približuje ministra ... Domino, in samo.

Pri svojem delu pogosto, da se pretvarjamo. Vedno morate videti, da se ujema s sliko sebe za nekoga drugega. Če boš šel na delo, recimo, v klicnem centru, je prvo pravilo, kar morate zapomniti, je - ni jeans. Zakaj je to tako pomembno - veliko vprašanje. Če boste to storili dobro delo, je pomembno, kaj teksturiranje hlače?

Zahteva za to ponavadi zato, ker je družba želi uporabiti svoje zaposlene v najboljši luči pred stranko. Domneva se, očitno, da je vsaka nova stranka pogleda upraviteljev referent oči v in samo čaka priložnosti za zastrupljajo življenje.

In še vse stranke za nekatere razlog sovraštva kavbojke. Kot se ne vzdržuje, kavbojke vedno pokvari celotno stvar. Kje je logika? Če najslabši servis vašega podjetja na svetu - na izkušnje, kaj si hlače, bo stranka zadnji.

4. Ni stranke - vzemi v roke krpo

To je nenapisano pravilo je, da bi morali biti v poslu vsak delovni minuto. Če ste blagajna in ne obstajajo kupci, kar potrebujete, da poberem krpo in za brisanje jama v že očistiti blagajno. Ali pa obrezati čokolade na sosednjih policah. Če vaše delo - da fotokopije, in stranke še niso prišli - hitro zgrabi metlo.

Seveda, neprehodno blato v svojem delovnem mestu ogabno - nihče ne trdi. In če bi imeli čas za čiščenje nereda - zakaj pa ne? Vendar pa samo čiščenje, ki opisujejo zaposlitev, ne glede na to, ali obstaja potreba za to ...

Če ste najeli za prodajo računalnikov, in kupci iz neznanega razloga ne gredo v trgovino, zakaj bi morali iti ustrelil mrežo zalogi? Če želite to narediti, obstajajo ljudje, ki plačujejo za čiščenje. In če ne - kaj najem.

Če povzamemo podatke iz različnih virov v zadnjih petih letih, se izkaže, da je povprečni delavec, ki opravlja zadeve, ki niso povezane z njihovimi nalogami in pol do dve uri in pol delovnega časa.

Veliko ljudi je to ponižujoč položaj, ko vedno morali upravičiti svoj obstoj, vodi, na koncu, spremembe delovnih mest. Ko se zdravite kot petletnega otroka, ki je potrebna, da se vsaj nekaj, ko je namesto neposredne odgovornosti je potrebno, da zasije drgnjenje kljuke na vratih, nujno ustaviti videti smisel.

5. Rally trak

5 najbolj neuporabna načinov, kako motivirati pisarniški plankton

Realizacije iz rallyja pasu (ali tako imenovani "team building"), v večini primerov se pretvori v kolektivni mučenja. Nesmiselna, otroške igre v normalno zrel človek malo verjetno, da povzroča kaj drugega kot draženje. Še posebej, če so "prostovoljno, obvezno".

Ti bodo prisiljeni, da pade z zaprtimi očmi na rokah njegovih sodelavcev, da širijo vrvne krogov in kvadratov, zbrali v gozdne gobe in jagode, in tako naprej .. Nekateri delodajalci celo najeti specializirane ljudi iznajti take vaje. In ni čudno - morajo biti visoko usposobljeni, da bi motivirali osebo ugibati, skupaj njena indijska in prisiljeni voziti po travniku.

Na podlagi lastnih izkušenj, lahko rečemo, z zaupanjem - vse razen strupenih objav na internetu, ne navdihuje.