Dober začetek: 9 nasvetov za prvi dan na novem delovnem mestu

Sprememba na kratko delovno počisti vse predhodne izkušnje. Rad bi čim prej, da se privadite na ekipo in vsi razumejo, da ne čutijo neumen in nemočni. Tukaj je nekaj nasvetov, ki vam pomaga postati bolj samozavestni na prvi dan dela.

1. pridejo zgodaj

Prihod na čas za prvič - enakovredno zamudo. Želite prikazati šefa, ki se zanima za to delo, in ni boljšega načina za to, kot da pridejo prej. Pojavi eno uro pred odprtjem urada ni vredno. Optimalna čas - 10-15 minut. Da bi ga spoznal, boste morda morali malo na sprehod na ulici, ne pa štirideset trenutku nerodno pričakovanja na vratih in, bog ne daj, zamude.

2. sodelavci raziskovali

Če se med razgovorom si boste srečali s svojim nadzornikom ali sodelavci poskusite najti svoje strani na socialnih omrežjih. Dodatne informacije vam bo pomagal, da se počutijo udobno z novimi ljudmi. Pretvarjaj se, da tudi vi uživati ​​to glasbeni umetnik ali film, to je neumno, ampak bolj veš o osebi vnaprej, bolje boste razumeli.

3. postavljanja vprašanj

Prvi delovni dan je bil ustvarjen, da vam predstavil podjetje, tako da ta čas do maksimuma. Nihče ne pričakuje, da sedete in se začeli takoj storiti vse, kar je prav. Bodite radovedni, bo pokazal svoje zanimanje in vam omogoča razumevanje procesa. Ne mislite, da boste razumeli, v celotnem teku časa, ker ko začnete od čakanja na rezultat, vprašanja niso več pomembne.

4. zapomniti zaloge

Poskusite prvič na delovnem mestu, da poslušate več kot govori. Bodite prijazni, vendar ne gredo v podrobnosti svojega življenja, malo skrivnost ne more škoditi. Bodite pozorni na podrobnosti: kolega je omenil, da ima rad kavo s cimetom, ali glava je majhno pripombo, da nekdo od osebja. To je dober spretnost komunikacije. Ljudje so vedno navdušeni, ko nekdo spomni malo stvari so pomembne za njih. Poglavar bo navdušil vašo pozornost nianse pri delu.

5. Vodja Vprašajte, kako se bo vaš uspeh merijo

V vsakem delovnem mestu je pomembno, da že od začetka imajo kratkoročne in dolgoročne cilje, cilje in jasen načrt. Najprej vprašajte upravitelja, kako bo merjena s vaš uspeh. Da bi bili produktivni, morate jasno razumeti, kaj vas čaka. To bo pomagalo, da porazdeli energijo in čas. Poleg tega se pozitsioniruesh kot aktivno zaposlenega.

6. operacija prične z dobrimi navad organizacijske

Oblikovali delovno način življenja že od prvega dne. Ne kopirajte neprebrana sporočila po pošti, elektronski tabela za dodeljevanje nalog. Če je vaš predhodnik zapustil stvari v nered, ne zdi samoumevno. Vzemite si čas, da ustvarite udoben delovni prostor in dal vse na svojem mestu.

7. Ne takoj širiti nove ideje

Prvič vodnik sledi aktivnost v pravo smer. Morda imate veliko idej, ki jo želim deliti s sodelavci in menedžerji, vendar ne mudi. Še vedno si ne poznajo način dela v tej družbi in jih ni mogoče presojati objektivno. Opustiti pobuda ni potrebno, le pustite za kasneje. Ti bo dober čas, da preuči svoje predloge, in videli, če so primerno. Posvetite prvi delovni dan seznanitve. Graditi odnose s sodelavci in vodstvom ter dobili vse potrebne informacije.

8. zapisa vse

Na prvi dan na delo, ki ga bo soočila z veliko količino novih informacij. sodelavci imena, gesla, neznanih programov, seznam nalog. Poskusi, da se določi vsako malo stvar, čeprav sedaj prepričani, da se bo spomnil. Navdušenje in anksioznost moti takoj pravilno razmišljati in zapisi bodo pomagali, da se prepreči, da je treba ponovno zahtevati vse večkrat. Pred novega delovnega dne lahko ponovno pregleda zapiske narejene na predvečer tega zapravljena priložnost moštva nič.

9. iskanje mentorica

Morda bi vas vratarje osebo, ki vas bo vstop v zamahu stvari na prvi, ampak če ne, to se znajdete. Izberite prijazno kolega, na katerega se lahko pritoži na porajajoča se vprašanja. On bo razkril, kako najbolje pristopiti nalogo, opisati značilnosti, ki niso omenjamo šefa. Nerodno prositi za pomoč, vendar pa bo hitro priti na potek dela, da bi se izognili napakam in za vzpostavitev komunikacije z ekipo.