Zakaj prvi vtisi ljudi, so pogosto zavajajoče

• Zakaj so prvi vtisi ljudi pogosto varljivo

Naš začetni sodbo o drugi osebi, je pogosto v večji meri odražajo naše lastnosti, kot njegov.

Pot ocenjujemo druge - za fotografije, nadaljuje, tatu ali Svečan obleko, lahko ponazorimo s primerom iz glasovnici z uporabo uteži in frnikole različnih barv. Oblikujemo vtis o ljudeh na enak način kot vse, kar je na splošno: takoj, ko je puščica naših lestvic odbije v eno smer ali drugo, imamo intuicije, in smo začeli iskat dokazov, da ga podpre, zavestno primeren žogo.

Včasih, ko smo se uporablja za povezavo nekaj povsem neškodljiv (a pisave, da nekdo uporablja na svoj življenjepis) s katero koli znano, da nam je kvalitete (Bob uporabo te pisave v svoji vlogi, in izkazalo se je, da je najslabši kandidat), oblikujemo pristranskosti, ki so vodeni v prihodnjih sodb. Ker je življenje narekuje potrebo po hitri oceni drugih ljudi, lahko včasih privede do dejstva, da smo izbrali na neprimernih kroglice (tj napačne predpostavke), nato pa zmotno pripisujejo svoj človek.

To je ves problem - naš um je leni, in imamo omejeno količino časa. Ko imamo veliko več možnosti, smo bolj površno v svojih sodbah.

"Praviloma smo rešili problem izbire, preprosto ignorirajo večino možnosti, ki jih ponujajo," - pravi raziskovalec odločanja Peter Todd.

Predstavljajte si, kako izgleda take strategije odločanja v okviru našega poklicnega življenja. Slepo pošljete vlogo za podiplomski študij, ali pa pošljete svoj življenjepis na elektronski vodja kadrovske službe, ki ne vemo, smo postali "žrtve" tega pristopa, prenagljeno oceno. Ne zaveda, kako trd je konkurenca, smo zmotno menijo, da so proizvajalci, menedžerji, promotorji ali zastopniki skrbno pregleduje naš video portfelja ali esej. Ampak, če imamo slabo spletne strani, ki jih ne more niti hoditi na glavni del naše vloge. V primerih, ko se pojem "najboljše" povsem subjektivna, pogosto določajo zmagovalca navadno naključje. Ker bo na koncu vreden kandidat še vedno mogoče najti, ni važno. Življenje - to ni idealna in krepostne meritokracija (socialni sistem, v katerem top pozicije, ki jih najbolj nadarjene ljudi zaseda), saj niso vse storitve cenijo.

Pomisli najem manager, ki ocenjuje, da kup nadaljuje, od katerih je ena spodbuja gladkost v francoskem jeziku kandidata. To je pomembno, če govorimo o položajih spletni oblikovalec? Težko.

"Recimo, vodja ima dolgotrajno zanimanje za študij francoskega jezika, da bi se pogovarjati s svojo starejšo teto iz Montreala. Nedvomno bo še en kandidat, se veseli tudi dejstvo, da so mu ponudili službo - pravi Warren Torngeyt v svoji knjigi "Ocenjevanje prednosti." - Ampak, kako bi vi reagirali na take prenagljene sodbe, še posebej, če ste porabili tri dni, da pripravi svoj življenjepis na delovno mesto, vendar je ni motilo, da omenim, da tudi govoriti francosko "

Poklical sem Torngeytu vprašati, kakšne so posledice takšnih naključnih stvari.

"Mogoče so zamudili nekaj zelo dobrih kandidatov, vendar ne skrbi," - je dejal strokovnjak na mehanizme odločanja. - se ne šteje, da je bruto napaka ljudi, ki bi odločitve ".

Seveda, še vedno intervju - so pa tudi ni povsem zanesljiv način. Ko so naši lestvice začeli odstopa na nek način, da postane lažje zbrati "ustrezne" kroglice. Prisotnost intuitiven sodbe o osebi olajša izbiro ustreznih informacij o tem. Takoj, ko se nam zdi, da nas kdo ne ustreza, se obnašamo intenzivno, ki omogoča, da oseba, ki čutijo in delujejo neprijetno. Ko smo želeli nekoga, naša prijaznost pomaga človeku, da se odpre z najboljšo roko. Ljudje so bolj samozavestni v svojih sodbah, če imajo več informacij o kandidatu pred anketiranjem, vendar je to pogosto posledica dejstva, da so preživel več časa pobral kroglice iste barve. Nestrukturiran intervju, najpogostejša oblika zaposlovanja, polna samoizpolnjujoče prerokbe. "Problem je, da vsi menijo, da so dobri anketarji, vsi prepričani v vaše sposobnosti, da razume ljudi, - pravi raziskovalec Christine Kuhn. - Toda v resnici, pa je očitno, da to ni tako. Tudi če izpolnjujejo osebe, ga ocenjuje kot odlično delavca in ga oddaja v najem, nato pa je ni izpolnil pričakovanj, da ne bo stresajte svoje zaupanje. Ti lahko vedno pojasnjujejo, da je razlog, da ne, da ne razumem ljudi. "

Pomislite: najpogosteje uporabljenih metod za zaposlovanje, dating, in druge izbire, ne zagotavlja korektivne povratne informacije. Kdaj je bilo zadnjič, ko ste mislili slabo o nikomer, in nato skušal iskreno dokazati, da je vaša intuicija ne ti ne? Izboljšana odločanje zahteva korektivni povratne informacije.

Moraš priznati, enkrat, da se lahko popolnoma narobe, in da je mogoče izkoristiti njegove možnosti, da najeti nekoga, ali izpolnjujejo nekoga, ne glede na prve sodbe. Potem boste morali, da bi poskušali ugotoviti, kje se to intuitivno prepričanje, in šele nato začnejo prizadevati za odpravo teh pristranskih virov informacij.

To je trdo delo, večina od nas niso pripravljeni storiti odkrito. To je lažje za zavrnitev vloge, prezreti sporočilo, zavreči nedochitannuyu rokopis, pojdite ven in živijo v popolno zadovoljstvo sebe za naslednjo pravično sodbo, še posebej, ko se možgani interpretira napako kot pomanjkljivosti, in občutek lastne pravičnosti tako prekleto lepo. Nikoli nismo niti razmišljati o tem, kako preveriti pravilnost svoje intuicije.

Ne moremo se znebiti svojih predsodkov čez noč, vendar pa lahko začnete s priznanjem (in odločbe), dejstvo, da naši možgani se nagiba, da bi napačne odločitve. Torej, naslednjič, ko boste ugotovili, da prenagljena sodba (na prvem srečanju z nekom ali pri ocenjevanju kandidata za položaj), se vprašajte, ali je bil to odziv na sodbo prejete informacije, ali na svoje predpostavke.

S tem je tako, boste morda ugotovili, da ko sva se prvič srečala spregledali kakovosti, ki omogoča vaš spremljevalec je lahko dober prijatelj in sodelavec. Konec koncev, na koncu sreča vedno nas ujame s presenečenjem, in to se lahko zgodi le, če daš drugi osebi možnost, da vas presenečenje.