10 načinov, da ne bo ne uspe intervju

Intervju - paradoksno stvar. Mi smo vsi edinstveni in kompleksno osebnost, na katerih poznavanje vrnete za leti poklicni psihologi, in naše ljubljene. Toda HR-menedžerji, anketarji in drugi predstavniki kadrovske službe so prepričani, da bodo lahko izvedeli vse o nas 20-30 minut - toliko ponavadi traja na razgovor, če se ga ne namerava opraviti testne naloge. Zato je v uri X - natančneje, pol ure X - bodo morali trdo delati in se postaviti v vsem svojem sijaju, tako da ne pokvari vtis svojih strokovnih sposobnosti nekaterih malenkost. Ko so vse te malenkosti in podrobnosti vrednotijo ​​na par s svojimi pravimi talente. Identificirati pol ure, čas je šel!

Natančnost - za vljudnost kraljev

smo začeli z najbolj grozljivo - z možnem času. Mnogi verjamejo, da je to najbolj grozno greh, potem pa zagotovo ne bi vzeli v službo. Vendar pa to ni tako. Če ste pozno, je dovolj, da pokličete anketarjem in na kratko povem o prihajajoči zamudo, približen datum in razlog. Kot je tudi javni prevoz včasih premika napakami in nepredvidljivo, osebje oddelka za človeške vire lahko nanašajo na take primere.

Veliko slabše, da pridejo na razgovor prej za 15-20 minut imenovanja. Na ta način lahko preprečite rutinskega dela druge osebe, in take težave, je zagotovo si bo zapomnil. Če se zgodi, da pride malo prej - da mi res priporočam za vsak slučaj - dodatno počakajte 10-15 minut, v kavarni v bližini vhoda ali v preddverju, in pomirjujoče "pripudrivaya nos." Pojavijo se na razgovor za 5 minut pred dogovorjenem času s samozavestnim nasmehom na obrazu - in to bo popoln.

Prvi vtis

Spoznajte nas, ne le obleke, ampak tudi v naših načinov, da lahko pokažejo v prvih sekundah zmenkov. Če ste pričakovali zaposlovalca sedi, nato vstane, ko je vstopil, pokimal v pozdrav, in se prepričajte, da se pozdravi. Pri prehodu skozi različne sobe pozdravi vsakogar, ki je vzredil svoje oči od svojega dela in sedež z vami v stik z očmi. Zelo pogosto je to pomembno in ustvarja dober vtis na vas. Samo ne pretiravajte, pozdrav vsem v pisarni do sto ljudi. Samo en pozdrav na prostoru, je dejal v tihim glasom, tako da ne moti vključeni v delovni proces. "Oblačila" za prvi vtis, preveč, je treba izbrati pametno. Prepričani smo, da ti in tako ugibati o nesprejemljivosti globokim izrezom, plaže obleke in druge neposlovne možnosti. Vendar pa je dolgočasno poslovno darilo - ni idealno, če niste pripravljeni nositi vsak dan. Poslovni slog vključuje veliko različnih stvari v garderobi, tako da izberejo mehko in nevyzyvayuschy obleko, ki bi si radi, da nosijo na delo vsak dan. Recruiter je definitivno cenim.

Neverbalna jezik

Držo in kretnje lahko pove o nas veliko, in zaposlovanje osebja pogosto pozorni na njih. Torej ne razpade na kavču ali stolu, čeprav so zelo udobne, vendar ne yutites na robu, vse vrste kažejo, da ste neudobno. Spremljajte geste: ni tipati rob vrečke ali gledati, ne žigosanje nogo. Intervju traja le kaj, tako da je ta znesek časa ste sposobni, da prevzamejo nadzor nad svojo lastno telo, tudi v primeru močnega živčnost. Dihajte globoko in misliti prijetno. Kmalu bo vsega konec.

Vzdrževati očesni stik z izpraševalcem, ne nasilne poteze, ne da bi se njegove oči, če ste o tem kaj vprašal. To bo ustvarilo vtis samozavestnega strokovnjak, tudi če trenutno ne verjamejo vase. Lahko vnaprej vaditi doma pred ogledalom - hkrati pa bo praksa kratko zgodbo o sebi, ki so prosili, da bi vsak drugi intervju, in še bolj pogosto.

Za sprostitev v potrebnem obsegu

Če se umiriti in povsem prepričan vase, ne dovolite napako - v vsakem primeru, ne sprostite. Anketarji pogosto vodi pogovor v prijaznem tonu, vendar to ne pomeni, da so v resnici svoje prijatelje. Tako morajo zaupati, da komunicirajo in se izvleči iz te dodatne informacije. Vedno malo se razdalje in ne pozabite, da je tudi najbolj prijazen HR prisotna poleg vas ni za šale, in oceniti. Poleg tega, vedno obstaja tveganje, da, če ste preveč sproščen, bo videti zaspan in nezainteresiran pri delu. Kot če imate ducat intervjuje in vse ponudbe, ki vas zanima v enaki meri, tako da ne povzroči ničesar, ampak dolgčasa. Tudi če je res, je res (vsaj delno), da ni potrebno pokazati, da bodoči delodajalec.

Humani baterije

Nasprotna stran pretirane sproščenosti - giperenergichnost. Seveda, družabnost in Ekstrovertnost se vrednotijo ​​na delovnem mestu. Vendar pa lahko pretirana energija razlagati negativno: kot živčnost, anksioznost, ali preprosto nezmožnosti obnašajo v družbi. Ni nujno, da strup šale, rožljanje off šale, sprašuje tisoč vprašanj, ali, še bolj, za prekinitev sogovornika. Še vedno imate čas, vendar, če naletite pred motorjem in izlivov idej, le prestrašiti anketarja.

zapletene naloge

V intervjuju, si lahko začel spraševati trikov vprašanja, se posvetujte tudi intimne stvari, če ne bo izvedla stresni intervju, da vidim vaš odziv. Ne bojte se takih stvari - imate vedno pravico, da zavrne odgovor na katerokoli vprašanje, če lahko pojasni, zakaj misliš, da je preveč osebno. Če to storite mirno in samozavestno, potem vam bo utišal samo plus. Samo ne bo strah napačnih odgovorov na neko težavno nalogo. Bodite kot pošten, vendar ne zažene ob istem času v odkrit in podrobnosti. Skoraj vsi nestandardni naloge in vprašanja zahtevajo, da odlično prave odločitve, ki jih je treba dokazati, da potencialnega delodajalca, kako delujejo v težkem položaju.

Naročnik zasedena ali iz omrežja

Bodite prepričani, da izklopite mobilni telefon, preden vstopite v pisarno na razgovor. Najboljše od vsega - sploh, ker je ob nepravem trenutku ne obstajajo le klice, ampak tudi sms, VKontakte opozori priljubljeno aplikacijo tamagotchi želi jesti, in se je odločil za nadgradnjo na pametni telefon in začne vibrirati v tihem načinu. Če ste res pričakovali nekaj pomembnih klicev, potem pa telefon na tihi način in jo spravil v žep. Toda v primeru res mora biti zelo pomembno! Ko se tak klic zares zgodilo, tiho opraviči anketar in vljudno prositi svojega dovoljenja za odgovor pomemben klic. Če ne bo razburjanja, tiho izklopite telefon ali prezreti pomen intervjuja, je povsem dopustno storiti.

Miren, a mirno

Ne kažejo preveč čustev v intervjuju, čeprav je zelo značilno za vašega temperamenta. V nasprotju s splošnim prepričanjem, ne vsi radi hohotushek, ne potomci obraz nasmeh nekaj minut lahko začeli draži. Zadržana nasmeh, ko jo potrebujete: ko so se sestali na šalo zvenela na začetku zgodbe same.

Vendar pa je sedel z ravnimi obraz, preveč, ni vredno, ker zaposlovalca želi videti vaš odziv na to, kar pravi.

Samo pazite, da ne Afektirati in se zadrži, če je preveč živčen. Ti si pro!

Mornarji nimajo vprašanja

Če imate absolutno nič zahtevati od policistov osebja po ocenjevalnem pogovoru, potem je to slabo. Vedno je nekaj, kar se lahko naučimo pozneje. Vnaprej pripravijo seznam vprašanj, ki jih morda potrebujete. Bodite prepričani, da vprašati najpomembnejše točke za to, in če ste že pokriva vse teme v pogovoru, nato pa določite nekaj globljega. Na primer, če ste želeli vedeti o trajanju poskusnega obdobja, in je recruiter že napovedala, da, potem preveri, ali je mogoče, da se zmanjša na idealnem delu - in tako naprej. Samo ne pozabite, da je število tu ne spremeni v kakovosti, ni treba izpolniti sogovornika plaz vprašanj, še posebej, če je odgovor na to in jih ne potrebujete.

velika skrivnost za mala podjetja

Last Secret, ki prebode veliko sobeseduyuschiesya - kolektivni intervju. To pomeni, da v urad lahko sedi več kot zaposlovalec, in kdorkoli drug, na primer, vodja oddelka ali prihodnji vodja. Bodite prepričani, da tudi če ni rekel niti besede, razen v pozdrav, se še vedno igrajo pomembno vlogo pri čemer se vam za delo. Torej razdeliti svojo pozornost med enako prosi ne nanaša samo na tisti, ki te vprašal. Če imate nekaj ljudi gledajo, nato vzdrževati očesni stik z njimi izmenično, tako da so bili vsi, saj so vključen v pogovoru.