Kaj ne bi smeli prenašati na delovnem mestu

Če se zdravite na določen način, lahko verjamete, da je to tisto, kar si zaslužiš. Ni presenetljivo, da zaradi tega, ženske pogosto razvijejo manjvrednostni kompleks in težave s samozavestjo za delo.

Vsak dan na delovnem mestu, se ženske soočajo sistematične diskriminacije. To se lahko odraža v neenakega plačila, nepoštenih ocen in lepši točk, kot so socialna pristranskosti. Imate vso pravico povedati, da si zaslužijo boljše zdravljenje, ali iskati drugo službo. Tukaj je nekaj specifičnih vprašanj, ki jih ni treba prenašali, tudi če ste pod prho in tako boste vedeli, da je vreden več.

Pomanjkanje rasti

Glede na raziskavo osebja Fairygodboss agencije, najpogostejša pritožba od ženske pri svojem delu, je pomanjkanje promocije. V drugi raziskavi, ki jo je revizijska družba Deloitte izvedli, je pokazala, da polovica vprašanih dejalo, da nimajo vodstvene sposobnosti. Če kaj mislite o sebi - ker jih dojemajo in okolici.

motne

prikazen - pojav, ki se pojavlja ne samo v romantičnih odnosih, in to je mogoče brez težav s katerimi se srečujejo pri delu. Seveda, ljudje ne vedno vzeti čas, da odgovori na e-pošto, in nekatere naloge in vprašanja iz vas lahko manj pomembna kot na srečanju. Ampak, če boste potrebovali nekaj, da se naučijo, da opravljajo svoje delo dobro, vendar nimate odgovora - imate absolutno pravico, da še naprej vztrajajo na in zahtevajo odgovor.

sramotenja spor na

Ko prosite za povišico plače, in nočeš - to je ena stvar. Veliko slabše, če je glava začne vas manipulirati in pravijo, da je vaše obnašanje napačno. Ali vam ponuja premijo, in nato pod pretveze noče plačati. Vsakdo, ki ima vso pravico, da zahteva več denarja za svoje delo, in to ne more biti strahopetno dejanje.

kritizirali ne telepatije

Če je vaša glava postane jezen na vas, za to, kar nisi naredil nalogo, ki ste jih ni obvestil - vem, da nisi sam. Pošteno je, da zahteva, da pojasni, kaj hoče, in to delo - ali pa obratno, da popravi napako, ki je še niste poročali prej. Nepošteno kritizirati ljudi, za kar nimajo dar telepatije, in voditelji se morajo naučiti, da prevzamejo odgovornost za način je sporoča in prenaša podatke.

Zahteve za izvršitev poizvedbe na minuto

Ti imajo pravico dati prednost naloge v svoj urnik, vključno z zasebnim življenjem. Včasih sploh ni možnosti, da se glasi pismo, da ne omenjamo dejstva, da izpolni določeno nalogo - in ti niso dolžni kaplja vse zaradi enega človeka. Najpogosteje, ta obraz samostojni, saj kupci nikoli ne razmišljajo o tem, kaj imate in druge stranke. Combo: če oseba ne odzove na vaša sporočila dva tedna, nato pa zahteva odgovor na njeno zahtevo v roku petih minut.

pretiranega manjša kot pri moških v podobnem položaju

To se še vedno dogaja tudi v najbolj naprednih podjetij in lahko vplivajo na duševno zdravje. Neka študija v reviji Social Science & Medicine je pokazala, da so ženske, ki zaslužijo manj kot moški s podobnimi izkušnjami in stopnjo izobrazbe pogosteje trpijo zaradi anksioznosti in depresije. Če ste dejansko plačali manj, kot vaši moški kolegi, imate vso pravico, da se resno pogovorite s svojim mentorjem.

Razprava vaš videz

Ne glede na to, v katero kategorijo pogovori - do spolnega nadlegovanja ali "modni policiji", svoj nastop ne sme na noben način iz tabele med razpravo. Če niste model in igralka, ki na avdicijo za vlogo, vaša oblačila ali make-up nimajo nič opraviti z delom, in razprava o teh temah, bi se počutili, kot objekt in ne kot pomembnega intelektualnih sredstev.