Odpravo razlik med spoloma: kaj storiti, če ste plačani manj kot moški kolegi

Kljub temu, da je podjetje močno napredovala v enakosti v zadnjih 100 letih, do enakosti med spoloma je še vedno daleč. Glede na študijo, ki jo je objavila Svetovna banka je konec februarja 2019, so se le 6 držav na svetu premagovanje razlik med spoloma: Belgija, Danska, Francija, Latvija, Luksemburg in Švedska.

Rusija v razvrstitev enakosti spolov, je na 75. mestu, tik ob Dominikanski republiki in Keniji. V povprečju je naša država ženske zaslužijo 27% manj kot moški.

Za globalne spremembe je treba za boj proti stigmatizaciji in diskriminaciji na globalni ravni. Ampak ti ne bi smeli čakati na svetu za spremembo za doseganje enakosti, kje živite in delo. Junakinja pogruntal, kaj storiti, če dobiš manj kot vaši moški kolegi.

Kako ti to veš

Eden od izzivov v boju proti neenakih plačah - skupna ideja v družbi, da ne smemo govoriti s kolegi o tem, koliko smo zaslužili. Nekatera podjetja neposredno plačilo, da bi razpravljali smernice prepovedano. Toda tudi če ne, mnogi od nas so nenaklonjen, da govorimo o denarju, saj meni, nekaj drobnih, in se pretvarjati, da gredo, da ne dela za denarno nagrado.

Za učinkovit boj proti diskriminaciji in ustvariti bolj pravičnih pogojev dela, moramo premagati nelagodje v govorimo o financah in razviti kulturo odprtosti. Ne oklevajte vprašati kolega, kako se dobi, ampak to storite bolje v zasebnem pogovoru - zato je večja možnost, da bodo ljudje zaupali. Lahko začnete govoriti o svoji plači in tudi razloži, zakaj naj na to temo - Share zaskrbljenost, ali spol vašega podjetja ali rasni neenakosti.

Nato vam povem, kaj storiti, če ste se soočajo z diskriminacijo na delovnem mestu.

raziskano pravo

Včasih, ko se soočajo z dejstvom, da moški kolega dobi več žensk se trudijo najti utemeljitev za to je lahko, da mu je uspelo, da se pogaja dober znesek v najem ali prišli do več visoko plačanih delovnih mest.

Ženske v naši državi, se nagibajo k oceni njihovo delo manj kot moški v podobnih položajih. Raziskovalci pravijo temu eden izmed razlogov za razlike med spoloma. To je razlog, zakaj je pomembno, da razumete, koliko želite zaslužiti več, če zaprosijo za službo.

Poleg tega delodajalci pogosto ponujajo sprva kandidatov manj kot kandidati, zaradi trajnega stereotip "človeka -. Hranilca družine"

Ne pozabite, da nobeden od teh razlogov ne spremeni dejstva, da je za isto delovno mesto in si moški kolegi morali plačati enako - je zapisano v delovnem zakoniku. Dejstvo je, da vam ni treba dokazati, da je glavni namerno diskriminirajo vas na podlagi spola, je dovolj, da bi našli potrdilo o tem, kaj boste dobili manj kot moški v podobnem položaju.

Ali ciljem

Obstaja več razlogov, zakaj lahko prejemajo manj kot moški kolegi.

Morda se je povečal obseg dela, na primer, ki ga upravlja veliko število ljudi, ali bi pritegnili več strank kot ti. Ali ima višjo izobrazbo - in to potrjujejo tudi določene vrste izkušenj ali stopnjo izobrazbe.

Ampak, če primerjate svoje odgovornosti, ravni usposobljenosti in ni pojasnil razlike v plači, morda ste se soočajo z diskriminacijo.

Talk z glavo

Ne začeti pogovor z glavo s stroški. Oblikovati vprašanje takole: "Naučil sem se, da Semenov dobi več kot jaz za isto delo. Skrbi me, ali se ne krši delovno zakonodajo, ki zagotavlja enako plačilo ne glede na spol, narodnost, in druga merila. Razložite mi, prosim, zakaj se naše plače so tako različni. "

Poskusite obdržati isto melodijo, kot tudi v razpravi manj osebnega dela. Z »mi«, dali razumeti, da na noben način kriv šef, in zanima, za zaščito interesov družbe, ne pa grožnja. Pokaži mi, kaj ste poskušali razumeti vprašanje in prosite za pomoč, in ne trdijo, da je to diskriminacija.

Pravilna pogovor ne bo pokvarilo odnose z glavo, če je primerna oseba in zaščito - nenadoma ne veš vse o kolega, in obstaja objektiven razlog, da bi ga plačali več. vedno imate čas, da se okrepi resnost pogovora. Če delodajalec ne mudi za odgovor, in se nanaša na zaposlitev, pravijo, ko dobiš koherentno razlago. Povej mi, kaj si ne želite, da bi ga ukvarjati s tem vprašanjem vsak dan, in prosi za določeno obdobje.

Ne govori mi, kako prepoznati odmor

Nimate, da nam poveste, kako ste se naučili o razliki v plačilu. Z reakcijo vodja vas bodo vedeli, ali so podatki resnični, da boste imeli.

Če vztraja, da ste opravili vir, pravijo, da so zdaj bolj pomembno, da bi razpravljali o razlogih za razlike v plačah, in ga prosi, da se osredotoči na temo pogovora.

uporablja za pravno varstvo

Če je vprašanje neenakega plačila ostaja nerešen, se lahko vedno poiščejo pravno varstvo. V vsaki regiji je država Inšpektorat za delo, je bila ona, ki je očitek kršitve TC. Zberite potrebne dokumente, da poda izjavo in čakati, kdaj se bo štelo. Inšpektorat bo poslala opozorilo, da delodajalec sam vas prosi, da se določi kršitev, in se pritoži na sodišču, če je to potrebno.

Ali ste se soočili ali eden od vaših prijateljev na razlike med spoloma na delovnem mestu?