9 razlogov, zakaj se ne poveča

Zdi se, da ste dolgo časa deluje, disciplinirano, odgovorno in šarmanten, vendar nihče ne cenijo. Misliš, da je vse, kar raste in se razvija, in vas, kljub trudu, še vedno na istem mestu. Razlogi so lahko povsem drugačen, tako da, če želite, da bi dosegli naslednjo stopnjo svoje kariere, se prepričajte, da ne storijo teh napak.

1. Ti nimajo spretnosti

Ena izmed najpogostejših napačnih predstav - mislite, da svojo uspešnost na njihovo vlogo - zadostna mera za povečanje. Vendar pa je uspeh na enem področju ne zagotavlja prednosti v drugo. Na primer, nekdo je lahko natančno in hitro delo z Excel, vendar nima strateških podatkov mišljenja in slabe analize.

Preverite z zahtevami dela, ki jih želite prejemati, in ugotoviti, kaj spretnosti, ki jih je treba izboljšati, in potem govoriti o tem z šefom. Dajte mu vedeti, da ste zainteresirani, da raste, in vprašati za nasvet, kaj naj več pozornosti.

Menim, da proračuna ne razume - prosim, da ste bili imenovan za pomočnika za osebo, ki je odgovorna za to. Putao podatkov stran števci - prijavite za spletne magistrskim, ki bodo od vas manj kot eno uro na teden.

2. ste sebični in ne delujejo v skupini

Sebičnost - velika rdeča zastava na vašo kariero. Vodi ekipo do zmage ali razvoj podjetja kot celote - to pomeni žrtvovati osebni čas in energijo načela. To, kar je napisano samo v službo, in ne korak več? Ne pomaga nasedle kolegi? Vaša kandidatura ni ravno podpora.

To velja tudi za komunikacijo z mentorjem: če imate zbirko ena-na-ena, si lahko privoščite, da prepirati z njim. Vendar, ko gre za izpolnjevanje celotno ekipo, ne moreš javno izjavi, da je šef narobe, v bistvu bo to vplivalo na vaš napredek.

3. Nisi domoljub podjetja

Tudi če bi milijone prodaje, vendar pa je prepričan, da bo vse podjetje kmalu šel na dno - ni nadomestila ne bodo mogli spremeniti vtis o vas.

Še huje, če se boste peljali za čenče, in smo že videli v vodniku razprave. Tudi če je bil le enkrat, bo zaupanje težko obnoviti.

4. Ne moreš ostati osredotočen

Ni slabše za menedžerje kot redne tveganj: delo poteka v zadnjem trenutku, je povratne informacije o opravljenem delu podana prepozno, so načrti za prihodnost so nejasne. Strukture svoje delo, več pozornosti nameniti načrtovanju. Napišite ne samo seznam opravil za dan, ampak svoje delo in napoved za prihodnjih mesecih.

5. Ne sprejeti kritiko

Dvom, da je med bralci eno dekle, ki je uspelo ohraniti svojo mirnost, ko je kritiziral. Ne pozabite, da je povratna informacija ni vedno nekaj slabega. Morda to pomeni, da vaš šef skuša o vlogi poznachitelnee vas? On vam pove, kako izboljšati svoje delo - to je dober znak, če sanjaš o izboljšuje.

Uprite notranjo željo, da bi upravičila in se brani. Poskusi, da bi vse kritike in videli, kakšne koristi lahko izhajajo iz nje.

6. Ne prevzamejo pobudo

Precej verjetno, si ne želi iti iz svoje cone udobja in delaš samo odgovornosti, ki velja za vas. Vendar pa so pravi voditelji sodeluje v različnih projektih, radovedne in si ne glede na utrujenost. Pokažite, da vam ni vseeno, ne samo o svoji karieri, temveč tudi na dolgoročno zdravje celotnega projekta. Zapišite probleme, ki jih vidite, si prizadeva, da bi našli rešitev. Če želite sodelovati z ljudmi iz drugih oddelkov, da se izkaže kot vodja.

7. Ne upam, da vsak dober videz in negotovo

Ali menite, da izžareva "tiho zaupanje", medtem ko je šef vidi vas odtujeni in v nobenem zadevni način. Bodite pozorni na vaše reakcije na različne situacije: ali dlani potijo? V kakšnem položaju ste sedel na sestankih? Vaše garderobe in geste imajo velik vpliv na to, kako ste videti v okolici. Pomislite na osebo, ki bi jih radi videli svojega skrbnika, si predstavljam svoje manire, in nato začeli posnemati.

8. Ali ste se kdaj spraševali o povečanju

Morda je v vašem podjetju sprejeti čakanju povečanje za leto, in morda zaradi četrtletju - to ni pomembno: vedno je potrebno za testiranje vode vnaprej. Ne skrivajo svojih ambicij in zbiranje informacij, ki vam bo pomagal razumeti, da ste se gibljejo v pravo smer. Ne bojte se vprašati za več: - "ne". Najslabša stvar, ki jih lahko rečemo, da je to

9. Ali že imate odlično glavo

Žal, ne glede na to, kako si dober v katero koli smer, je mogoče, da, da tvoja glava ali popolno šefa, ali nekoga varovanca. Seveda, tudi v tem primeru, lahko vedno računate na spremembe na karierni lestvici, če pa po vseh poskusih in pogovorov z vodstvom se zavedaš, da ni nič ujeti, da je čas za razmislek o tem, ali obstaja prostor za vas v tej družbi sploh. Dokazuje svojo vrednost in pomen, ampak biti realistični.