Kako premagati stereotipe o spolih v razgovor za službo

V današnjem svetu, ženska, ki delajo v moški ekipi - to ni nesmisel. Mnogi delodajalci pohvalili za njegovo strpnost do različnosti spolov v delovnem okolju, ampak kljub temu se ženske soočajo s problemom dvojnih meril doslej. Stereotipov, okrepili, vseeno, v glavah modernih ljudi, ni imela vpliva na vašo uspešno izvajanje, je treba vedeti, kako se pripraviti na morebitne težave, ki nastanejo zaradi mita o neenakosti med spoloma in kako se odzvati, da ne spoštujeta v delovnem okolju. Te preproste smernice vam bo pomagal, da bi se izognili dvojnim merilom in klišeje spolov na delovnem mestu in, kar je najpomembnejše, v intervjuju procesa.

1. Predhodna obdelava

Najpogosteje so ženske žrtve ne Neprijatan mnenja, da niso primerni za določeno delovno mesto zaradi svoje naravne šibkost in negotovost. Ampak tukaj je skrivnost: negotovost ni odvisna od spola, in je naravni psihološki odziv na prihodnje pomemben dogodek. Dejstvo, da lahko ženske pokažejo svoja čustva bolj odprto kot moški, je ustvarila okoli njih pasti "šibkejši spol".

Najboljše zdravilo za negotovost in vznemirjenje - ta pripravek. To pomeni, da boste morali za študij podjetje, v katerem ste načrt za delo, da razmišljajo vnaprej verjetnih vprašanja in odgovore nanje, in kar je najpomembnejše - vaditi na glas. Tako boste ustvarili varnostno mrežo na psihološki ravni, ki bi morala zajemati veliko večino svojih čustev in daje zaupanje v uspeh. Ampak zapomni si, če ne izpolnjuje vsaj enega od naslednjih samostojnih točk, menijo, da trening ni prišlo, in če nisi pripravljen - to je odlična priložnost za vaše okolje, da igrajo na svoje negotovosti.

2. onemogoči sogovornika

Še en odličen način, da bi se izognili pristransko sodbo o tebi - je, da se razorožijo svojega sogovornika. Ali ga lahko, zajemanje svojo pozornost v prvih minutah intervjuju komentiral posebnosti družbe, ki kaže, da je vaše znanje o tem področju delovanja precej globoka, tako da je jasno, da ste storili nekaj predhodne raziskave in imate komentarje (vendar do sedaj, ne zlasti kritika).

Druga dobra možnost za začetek - to je kompliment. To ni potrebno, da bi dobili osebno, da ne pade v drugo past, ampak pozitivne povratne informacije o izdelku, ki je ustvarjen v tej družbi lahko ustvarijo pozitivno ozračje za obe sogovorniki. Prav tako lahko dobiš nekaj svojega bodočega delodajalca, ki ga zadeva osebno. Praviloma je lahko krogla svojih interesov. Recimo, da je opazil njegovo navdušenje na določenem območju, nato pa mi je kaj zanimivega, kaj veste o tem sama povedati. To je zelo preprost manipulacije človeštva in ne bo vplivalo na vašo strokovnost, saj lahko vedno sami v kraju svojega spremljevalca, in izkušnje, kako je, ko nekdo pove nekaj o tem, kaj si v živo.

3. Dokaz znanja

Ko že govorimo o svojem preteklem delu, ne bojte se spuščal v podrobnosti in prilagajanje procesa minilo. Pokaži mi, kaj je tvoj razumevanje specifike zelo globoko in je na voljo v vaši dnevni izkušnje in pomembnosti. To je velika različica interesu delodajalca: v mora biti povzetek biti kratek in intervju lahko in jama globlje v podrobnosti. Govori samozavestno, ki določajo, kaj lahko dodate na svoj potek dela in zakaj je to pomembno. Vaše razumevanje delovanja sistema in strokovne ustvarjalnosti je veliko močnejša pristranskosti spola, ki so tako ali drugače, lahko vplivajo na mnenje svojega bodočega delodajalca. Na tej točki, za njih je bolje, da ne mislim, da se vaš intervju ne postane feministični manifest.

4. poslušanje

Pomembna lastnost, ki vam lahko zaupanje in ustvariti pozitivno mnenje o vas kot strokovno - je sposobnost poslušanja. Naj vaš anketar reči, pozoren na pomembne trenutke svojih misli. Najbolje je, da označite glavne točke v zvezek, da je vedno v ključu za pogovor. Naj bo vaš sogovornik meni, da je bil tisti, ki usmerja pogovor, vendar ne pozabimo od stavkov, ki bi jih želeli komentirati. Kažejo zanimanje, kaj se dogaja, saj je pozitiven odnos do druge stranke nastala zaradi k uresničitvi skupnega interesa za obravnavano zadevo. Vedno morate zapomniti, kaj si vprašal, ampak tudi možnost, da se posvetujte s svojim vprašanje.

5. Zmerna maslu

Če želite, da samozavest, morate vedeti, da je vse, kar je dobro v zmernih količinah, še posebej hvala. Bodite vljudni in prijazni, vendar ne pretiravajte s priznanjem, da je ni vtis, da ste obupani, da na delovnem mestu. Bodite diskretni in malo hladnokrven. Namesto najemnin veselje zasenčijo svoje misli, se osredotočite na bistvene točke, ki jih morate preveriti s svojimi sogovorniki. Tako da pokažejo več strokovnosti in razumevanje, kaj imate za reševanje, in to pomeni, da poznate svoje podjetje in ne bo vam zdravljenje neprimerno.