8 načinov, da se doseže večja, da je ne omenjam neposredno

Karierno - to je cilj, ki se zasleduje za vsakogar, ki želi uspeti v svojem poklicu. Vendar ne vedno izbrana dela lahko produktivni in imajo možnosti za nadaljnjo rast. Delavec lahko preprosto prezreti dejstva, da noben napor, da bi dobili povišico, medtem ko greš ven in ga prosite za to, ne zdi čisto spodoben. Odločili smo se, da ugotovimo, kako ravnati v takšni situaciji in ugotoviti, kaj storiti, da bi izboljšali možnosti za rast kariere, ne da bi neposredno povedal svoje nadrejene.

1.Ugotovite patron

Nedavna študija je pokazala, da so bile povišane 4 od 5 delavci, ki imajo zaupljiv odnos z nekom od predstojnikov. Priti v zavetje nekoga iz uglednih ljudi v ekipi -, da imajo možnost, da prejme uporabne nasvete v tem, kako pospešiti njihov napredek na delo in dobili dobre povratne informacije o svojem delu. Takšni odnosi so lahko koristni za tiste, ki želijo izboljšati kot nekdo, v čigar delovno okolje boste mogli vstopiti, se prepričajte, bi rekel besedo zate. Poleg tega lahko vedno ostanejo na tekočem z zanimive novice in pomembnih vprašanj, ki že povečuje svojo priložnost, da pokažejo svoje znanje ob pravem času (ne kot čenče, seveda).

2. Rezultate

Povečanje se vedno ne temelji na preteklih uspehih, vendar kljub temu, da je pomembno, da vodijo evidenco vaš uspeh v daljšem časovnem obdobju. Evidentirati vse rezultate, ki so pomagali vaše podjetje za izpolnitev načrta, izboljšanje učinkovitosti, ali na kakršen koli drug način, original ali ustvarjalna, da bi razliko. Tako boste pripravljeni v vsakem trenutku lahko prepričljivo zagovarjati svojo pravico povečati. Poleg tega lahko objektivni podatki o vaših dosežkov dala idejo o svoji usposobljenosti, strokovnosti in sposobnosti.

skromnost v tej zadevi odveč, saj da bi dobili napredoval in hitro premikanje po vrstah, morate vedeti, kako se prodati.

3. Vzpostavitev zveze z glavo

Poveže z mentorjem, je zelo pomembno, saj mora biti ta oseba obravnava na enak način, kot vsi njegovi kolegi. Vodja vam lahko pomaga ali upočasni razvoj zaradi različnih razlogov, povezanih s človeškim dejavnikom, vendar kljub temu, da je blizu nje - najboljši način za izboljšanje. Začnite pogosto posvetujejo s svojim šefom, da se poudari dejstvo, da vas zanima, da ostanejo v podjetju, ki ste zainteresirani za njegov uspeh. Pogovorite se s svojim nadrejenim o morebitnem promocijo za vas, da ugotovite, kakšne so možnosti imate kot uslužbenec. Bodite prepričani v očeh oblasti - je velika spretnost pokazati, da poznate svoje lastne vrednosti in strokovne storitve - ni prazna fraza, in tvoj šef je vredno za vas, da ostanejo.

Prav tako je zelo koristno vedeti nekaj o življenju svojega šefa, v okviru svojih interesov in biti sposoben opravljati na pogovor o tem, kaj je pomembno za njega in za vas na korporativnih strank, konference in druge družabne dogodke.

4. pridobivanje novih znanj

Pridobivanje novih znanj in strokovnih zmogljivosti vas naredi nepogrešljivo zaposlenega, še posebej, če veš, kako razviti redno in na področjih, ki so koristna za vaše podjetje. Ne prezrite sposobnost za delo s tehnologijo in razumevanje najnovejše pripomočke, kot njihov razvoj ne stati pri miru, in si lahko tako postane bolj izkušeni delavec, čigar sloves bi pritegnili pozornost. Ampak, da je v trendu, da je potrebno ne samo v tehnološki industriji, ampak tudi v vsem, kar se nanaša na posebnosti vašega dela in družbe.

5. Razviti odnose s sodelavci

Zaupanje odnos z zaposlenimi, je prav tako pomembna kot v odnosih s šefom. Kolegi, ki vedo o svojih prednostih, cenijo svoje delo in zaupate v svoje dejavnosti, lahko postanejo pomočniki v teku, saj v naslednji razpravi o možnih kandidatov za lahko bila vas spodbuja, če bodo vaši zaposleni vam dodeli kot koristen delavec. Poleg tega komunikacija s sodelavci pomaga, da bi dobili veliko novih informacij o kraju svojega dela, zlasti nadrejenih, in razlik v delovanju samega podjetja.

Dodaten bonus je lahko prijetna znanec, da si bolj pomagali in uživali v pisarni.

6. označiti več odgovornosti

Vaš namen je narediti več kot počnete sedaj - je še en dober način, da postane bolj koristno in zanima v očeh organov. Glavna stvar, da je ta pobuda ni privedlo do uporabe vam za delo, ki so jih izvedli drugi. Ne pozabite, da je treba delo plačan, in če še vedno pomagali brezplačno, nato pa bodite pozorni na to, kar se bo vrsta dela bi si pomagali in koristi, in ki se spremeni v izkoriščanje svojega časa in truda.

7. Delo v ekipi

Kljub temu, da je povečanje - primer, ki vključuje samo ti, da ne smemo pozabiti na dejstvo, da vsako podjetje, - ekipa. Delo kot ekipa, se prepričajte, da upošteva stališča in potrebe kolegov, naj podprejo tiste, ki delajo z vami o projektu, in, seveda, lahko delijo uspeh in pohvale, ki so tesno povezani s svojim delom. Timsko delo, ne samo, da lažje v pisarni življenje in prinesla veliko koristnega znanja, ampak tudi pomagal razviti svoje vodstvene sposobnosti, če želite, da rast vašega podjetja.

8. prihaja z novimi izzivi

Ko ste ugotovili, kakšne cilje podjetja, in kaj ga potrebuje, razmišljajo o področjih, ki so šli neopazno, vendar je treba še izboljšati. Odločite se, kaj lahko storite za izboljšanje stanja in začeli razvijati nova znanja na tem področju. Ne bojte se, da predlagajo nove ideje in projekte, ker je to, kako pokazati svojo ozaveščenost, zanimanje in ustvarjalnost, ki ne bo ostalo neopaženo s strani poslovodstva.