Žrtev vprašanjih spola in žensk v delovnem okolju

Vloga žensk v današnji družbi se je v zadnjem desetletju dramatično spremenilo. Danes imajo ženske priložnost za delo na različnih področjih: nadzorujejo letala, ki jih uspešna podjetja, ki se ukvarjajo s poslovno, športa, znanosti, vodil. Ženske so prodrle v vse sfere dela in so bili sposobni doseči uspeh. Vendar pa je bilo ugotovljeno, da je enakost še ni prišel, in ženske, še vedno prihaja do težav v delovnem okolju. Treba je razumeti, kako naj bi dnevno izziv stereotipom in krivico in kako upravljati takšne situacije.

spolno diskriminacijo

Dejstvo je: v delovnem okolju, so ljudje že od nekdaj velik strokovni spoštovanje kot ženske. Ne glede na to, kako lahko kvalificirani delavec biti ženska, predsodki družbe, ki jo moški upravlja, izvaja pritisk na ženske danes. Men se zdi bolj inteligentni, produktivni in učinkoviti, medtem ko so ženske bolj čustvene, šibko in ne osredotoča na delovnem mestu. Ženske je znano, da je treba upoštevati šibkejši, ker to je tisto, kar se soočajo z izbiro: družino ali kariero. Vsi ti dejavniki vplivajo tako na najem, in potek dela kot celote.

Odločba k rešitvi problema žensk potrebujemo samozavest, samodisciplino in nego. Vsaka ženska je pri delu je treba paziti, da ne bo potrditev stereotipa. Čustveni vidik narave, je treba nadzorovati. Seveda pa to ne pomeni, da je delovna ženska - robot, vendar ne za krmo obstoječe predsodke v ekipi, ne moreš upreti stres in izlil svoja čustva v javnosti. Poleg tega, da je čustveno zadrževanje, je potrebna previdnost, dela in priprav. Če sodelavci iščejo izgovor, da bi se neustreznost njihovega ženskega osebja v tem delu, jim ne moremo dati razlog, da se v redu. Poleg dejstva, da mora biti ženska bolj previden, obstajajo nekatere naloge, ki jih morajo izpolnjevati upravo. Upravljanje z mešano ekipo mora spremljati vzdušje v delovnem okolju, se izognili vsakršni diskriminaciji. Tudi za več udobja zaposlenih, jadikuje odbora, v katerem lahko vsak delavec, po dogovoru doživeli diskriminacijo, lahko vloži pritožbo, ki jo je treba obravnavati in rešiti šefa, ne le z besedami.

Neenakomerno plačilo

Dejstvo je: Eden od največjih problemov, s katerimi se soočajo ženske v delovnem okolju - to je neenako plačilo. Kljub včasih bolj učinkovito, ženske še vedno lahko prejemajo manj kot moški. To je ne samo o "moških" in "ženskih" poklicih, ampak tudi na delo, ki so pripadali izključno za moške, kot je danes storil, in ženske. Še bolj kot neupravičena plačila, vprašanje oblasti. Ženske same ne zdi njihovo delo dovolj pomembna, da visoko plačani, medtem ko so moški strokovnjaki povzroči spoštovanje.

Odločba, preden se odločimo za predlog za uporabo za položaj, je treba preučiti pogoje plačila in ugotoviti, kako vključiti to vprašanje v tej družbi. Moški na istem položaju, in da ženske ne smejo prejeti več ali manj. Sistem bonusov, ki se porazdeli enakomerno in pravično. V primeru prenizko ali kršitve pogodbe, je treba rešiti problem, ne le v ustni obliki. Na srečo, na tem področju obstaja pozitivna dinamika neenakosti in ženske prejemajo pošteno plačilo. Ženske v delovnem okolju, kar potrebujete, da branijo svoje pravice, vendar je glavna stvar, da veš točno vse originalne pogoje dela in plačila.

nadležnih

Dejstvo je: nesprejemljivo vedenje, verbalno ali fizično, v delovnem okolju, ki temelji na spolu - je nesprejemljivo problem, vendar je najbolj pogost. Ta odnos je najbolj škodljivi učinek na žensko v delovnem okolju. Nadlegovanje ne pomeni vedno fizičnih ukrepov, ampak žaljive komentarje, pripombe o videzu, prikaz vseh materialov (video, fotografije), žaljivih žensk. Vse to se lahko nanaša na nadlegovanje in celo privede do nasilja na delovnem mestu.

Odločba te težave, najprej, je treba nadzorovati organi. Je prejela pritožbe, postane priča šal ali nesprejemljivega vedenja, manager, je treba sprejeti ukrepe, kot je bil on odgovoren za varnost svoje ekipe. Po drugi strani pa ženske, ujete v takem primeru ne sme biti žrtev in trpijo nadlegovanje. Po prejemu vaše e sporno komentar, da je bolje, da takoj ustavi, izrazili nezadovoljstvo utemeljiti, zakaj nad je nespoštljivo do žensk. Tudi če bi bilo nesprejemljivo komentar le slaba šala in kolega in mislil, da krši vaše pravice, da nekako govori enkrat in za vse, kar utrjuje močan položaj osebe, in ne žrtve. Toda v resnejših primerih, pogovori ne bodo pomagali, da boste takoj obrnite na višje oblasti.

Nosečnost in zdravje

Dejstvo je: Mnoge ženske se soočajo z diskriminacijo na delovnem mestu, ki obravnavajo vprašanja, kot so nosečnosti, poroda in zdravja na splošno. Ženska lahko postane žrtev neenakega obravnavanja s strani zaposlenih in nadrejenih, in celo razrešitev. Kljub dejstvu, da vsa vprašanja v zvezi z zdravjem - čas, mnogi delodajalci ne zdi pomembno, da se obravnava zaposlenih v zvezi. Ženska ji ne more priti do opira porodniški dopust, čas za nego otroka, denarno odškodnino in prihodnjo zaposlitev. Resolucija: Najprej, ženske morajo natančno vedeti, o njihovih pravicah v tej situaciji, da bi jih branili. Zato je najbolje, da preverite na vprašanja, povezana z zdravjem in nosečnosti, preden bi šel na delo. Delodajalec je dolžan nuditi vse potrebne socialne pravice, finančno nadomestilo in nima pravice odpustiti zaposlenega na podlagi nosečnosti ali bolezni. Po drugi strani pa je ženska, ki delajo med nosečnostjo, zahtevajo stalno opravljanje svojih nalog tako dolgo, kot bo prišel čas porodniškega dopusta.

Enak problem se pojavi pri zagotavljanju bolniškega dopusta in ustreznega odnosa do delavcev, ki potrebujejo zdravniško pomoč. Da ne bi postali žrtev napačen odnos na delovnem mestu, je potrebno najprej, pravi odnos do sebe: zaprositi za bolniški dopust, če je zdravstveno stanje ne omogoča, da se udobno opravljanje dela, upravlja vsa potrebna plačila zakonodaje in odškodnine za, se prepričajte, da so prejeli pravočasno.