Kako biti vodja, ne spreminja v pasji

Ko smo dosegli določen uspeh in postali ne samo del ekipe in njen vodja, je težko pozabiti, kako težko je bilo za začetek, in postane žrtev svojih predsodkov. Na primer, predpostavimo, da je zdaj ni več treba toliko delati kot drugi, ali pa, da ste boljši od ljudi okoli vas. Povejte nam, kako biti uspešen vodja učinkovit, brez obračanja v pasji.

ocenitev njihovega motivi

Pred vstopom v konkurenci z nekom, zastavljene cilje in da strateške odločitve, razmišljati o tem, kaj vas motivira. Zdi se, da je želja, da se položaj višje, opravlja naloge bolje kot njihovi kolegi, več denarja ne potrebuje razlage, ker je del vsake strokovnega razvoja.

Ampak lahko motivi iste namene je precej drugačna. Borim za položaj, ker si želijo biti priznane kot boljši od drugih vrstnikov? Aroganca - ni najboljši motiv za rast kariere.

Nameravamo nadomestiti drugega zaposlenega, da bi dobili priznanje? Samozavest se ne da doseči z goljufijo. Želite osvojiti le, da bi videli, kako so ostali poraženi? To je slabo za psihološko udobje, in o tem, kaj si mislijo o sebi.

Ne pustite, da vam motivi poslabšal. Naj vas navdihne osebno rast, konkurenco sebi, ne pa željo, da bi naredil vtis na druge. Trdo delati, tudi če nihče ne vidi - v takih trenutkih in dovršeno značaja. Če je vaša motivacija pozitivna, ne bo vam naredil slabo v odnosu do drugih ljudi.

Ne pozabite, da uspeh - ne samo svoj kredit

Za tiste, ki so na vodilnem položaju, kot pravilo, imajo ekipo, s katero delajo. Če ga predstaviti kot hierarhijo, ki jih, kot vodja, bo na vrhu trikotnika. Ampak včasih poskušajo duševno obrniti trikotnik z glavo navzdol, da se zdi, da, ko so ljudje, ki delajo v vaši bližini, je prav tako pomembna za vaš uspeh. To opozorilo bo pomagal ustvariti zdrav odnos v ekipi. Uspešno poslovno ali razno - dosežek ekipe. Ni važno, kdo je začel, in začela delo daje rezultate le s skupnimi prizadevanji. Privoščite svoje podrejene z enakim zvezi s katerimi bi bilo dodeljeno v glavo.

kaže ponižnost

Stalno opravljanje dosežek in ponos v svojih uspehov - pozitivni občutki, ki pomagajo uresničiti svojo vrednost in se ne izgubijo zaupanje. Ampak ne pozabite, da ljudje občudujejo voditelje, katerih dejanja govorijo glasneje od svojih besed. Torej deluje in ljubezen malikov, na primer, poglej Keanu Reeves - ga obožujejo, za kar je zelo skromna, kljub statusu in dostojno finančno stanje.

Imate vso pravico, da se odkrito veselili svojih zmag in govoriti o njih z drugimi. Vendar pa poskusite več pozornosti na rezultate, ki so zasluga celotne ekipe, ne samo tvoja.

Naj se sprostite ukaz moči

Seveda, disciplina pomaga ekipa za učinkovito in produktivno, da opravljajo svoje delo. Ampak ne pozabite, da je robotika še ni popolna in število ljudi, ki z vami. In ljudje, tudi najbolj odgovoren in delaven, včasih izgubil koncentracijo, obresti, in na splošno koli željo, da sev. Naj njegovih podrejenih razlog, da se sprostite, obnavlja in ponovni zagon. V ideal - ne le na podjetniških strank, ampak tudi čez dan. Dodamo malo humorja za delo - to je pozitiven vpliv na vzdušje v ekipi in motivirati sodelavce. Pokaži jim, da delaš pomembnih in zapletenih primerih pa je lahko tudi dober čas.

Ne pozabite, da je kakovost dela, je pogosto odvisna od količine truda, namesto ur preživel na njej. Pravočasna odmori bo pomagal ekipi ne vozite sami in bi bila uspešna.

, ki se ukvarjajo

Zelo pomembno je, bližje uspehu, ne odmaknejo od ostalih. Poskusi, da ne spremeni v človeka, ki prihaja samo zato, da bi se hitro distribucijo navodila in izgine. Ostani tako vključeni v vse procese in brezbrižni do problemov drugih sodelavcev, kot tudi na začetku. To bo pomagalo, da ne bi izgubili nadzor, za izboljšanje svoje sposobnosti, ne samo organizacijsko in navdih zaposlenih za primer.