Kako delati v skupini, v kateri niste zadovoljni

Ne glede na to, koga delate kot natakarica ali vodja podružnice velike družbe. Vaši kolegi lahko kreten, in ne plače ne plača za škodo, ki jim po naravi. Študije Gallap so pokazali, da ima 51% ljudi, ki delajo s polnim delovnim časom, da sovraži svoje delo in okolje negativno vpliva na uspešnost podjetja na splošno in trpijo zaradi različnih fizičnih in duševnih motenj. Eden od glavnih razlogov za razvpiti prezir za delo - sodelavci, od katerih Vezuv je žarečih v kolčnega hribih. Na srečo, s tako mogoče boriti in tudi zmagal.

Prvo pravilo dober delovni dan: ne začeti nesmiselne pogovore s tistimi, ki ne bodo pili bratovščino. Tudi nastavitev vprašanje dajatev, "kako je bil tvoj dan včeraj?" - lahko dobite dodaten tok informacij, pritožb in jokav. Pol ure kasneje odkrije, da je zaljubljen poslušanje, kako nesramen stranke včeraj. Torej vljudno prezreti govorec zjutraj, ves dan je prost. "Dobro jutro! Želim vam lep dan! "- je dovolj.

Kaj pa, če je problem bolj resno? Konec koncev, so okvirji, ki menijo, da je njihova dolžnost, da naj neumno šalo, komentar na svoj videz, in včasih celo odkrito sranje duša. Vzdržijo komuniciranje s takimi ljudmi je težko, ker so vas izzovejo, zato se boste morali soočiti.

Marina, 26

Moj nadzornik je bilo, da mi pomaga, v resnici pa se je uveljavil na mojem ozadju: Polnjenje opravlja neznatno poročilo, ki je bilo potrebno zaradi nihče. Najdeno v njem napako v sredini, pravijo pravilna. predelan sem še enkrat preveril, našel napako v drugem mestu in poslali nazaj predelati. Na vsakem poročilu bi šel za tri dni, nato pa je nenadoma izjavila, da je treba v glavnem treba storiti na drugačni obliki. Sem komentiral takole: kdo si tak idiot sploh tu vzel. Možje bi tudi lahko razpravljali z mano na enak način sem videti. Zakaj ne nosijo obleke. Kdo mi bo poročil to, in bi lahko čaj. zlomil sem brez konca, vendar pa ni mogel ustaviti. Meja - je tisto, kar opredeljuje kot posameznika, daje vpogled v to, kje se začne vaš prostor in konča z nekom drugim. Ta pravila, ki jih ustanovi zase in za druge, in to se imenuje: ". Glej, kako mi je treba zdraviti" Ljudje pogosto razumejo meje besedila kot nekaj fizičnega, kot poskusih objemu brez dovoljenja. Vendar pa je za vsakega človeka je pomembna in čustvene meje. Na primer, da pripombe, če ne vprašati, ali se povzpeti na svoje delo brez dovoljenja.

Za razlikovanje svoje potrebe od tujih želja je težko, še posebej, če ste navajeni, da vedno prosim ljudi. Če menite, da upogne bolj pogosto, kot bi si želeli - torej, svoje meje, so brez vrednosti. Kaj naj storim, da pokažejo nadležnih kolegi, kdo je šef:

Korak 1: Določanje pravil

- Prosite osebna vprašanja, na katerega ne želite odgovoriti?

- je sestavljen v razpravi, ki vas ne zanimajo?

- Vprašajte govoriti o svojem odnosu?

- Vprašajte kršili notranje predpise za zaščito prepozno?

Vse to je mogoče pripisati dejavnosti, ki kršijo mejo in vplivajo na svoja čustva in se zato sprašuje, lahko varno poslati k vragu. Vljudno, seveda. Saj ni treba storiti nekaj, kar lahko poškoduje vaš ugled.

Zadeva je lahko, ne samo v preprostih pogovorih, ampak tudi v tem, kako je delo opravljeno. Na primer, morate biti 24 ur na dan na voljo za mobilne naprave, vendar nihče ne plačuje za recikliranje, in na splošno se to ne odraža v opisu delovnega mesta.

Soustanovitelj Fairygodboss George Hwang pravi, da imajo ženske veliko težav z opredelitvijo meja tako imenovane sive cone.

Imajo ničelno toleranco za spolne zlorabe ali nadlegovanja. Vendar pa je na drugih območjih pa jim omogočajo, da gredo v prostor za razpravo o neprijetnih temah in prezreti žalitve. Osebni vprašanja so lahko različni: o odnosih, poroki, otrocih, ali zdravstveno stanje. Operacijski problemi so drugačne narave: si lahko obtožen je, da je celoten oddelek ni dobil nagrado, čeprav ste tukaj sploh da narediti z njim. Ta psihološki pritisk, ki ga je treba prekiniti nadrejene, vendar ne vsi so srečni s šefom.

Korak 2: Povej mi

Ko se določi vrstni red, kdo in kaj v okolju, ki ga nenehno segrevanje, je treba oblikovati.

Jasno sporočiti svoja pravila. Na primer, če ne želite, da vaši kolegi, da vas pokličejo na koncu tedna ali ob večerih, razložiti, da jih naravnost in prikaz ure, v katerem si bodo na voljo. Seveda je treba upoštevati nujne primere, vendar te omejitve bodo pomagali razmejitev meje med delom in zasebnim. Biti družaben more storiti brez da bi si delile vse podatke o svojem osebnem življenju. Kako komunicirati s sodelavci in upravljanja, je odvisno od vas.

In najbolj pomembno, da ne bi prekinil svoja pravila. Na primer, če ste še vedno eden od menedžerjev poslati sporočilo, da vam ob neprimernem času, boste takoj odgovoriti, ali pa počakati ponedeljek? Načrtujte, kako se bodo odzvali na razmere, preden se zgodi.

Coachers Thomas Gagliano priporoča:

Meje morajo biti kratki, jasni in pošteni. Na primer: "Prosim, ne dajo roko na ramo, da me neprijetno." Bodite dosledni, ne bo izjem. Tudi, če delate s svojim najboljšim prijateljem v istem podjetju, ne pozabite ločiti delo od osebnega.

Lahko zatakne v past, ki pojasnjuje, da kolegi, zakaj se počutite nelagodno. Ne odzivajo na provokativnih vprašanj: "Ali imate kaj zgodilo včeraj? Zakaj so ti iz sebe graditi? ". Strupene ljudje niso v nasprotju z ustreznosti, in je težko razložiti, da vam ni všeč nekaj. Zato je strožja ton, bolj učinkovit rezultat. To ni šala.

Tretji korak. Nazaj

Victoria, 24

V mojem prejšnjem delovnem mestu sem bil ves čas potegnil vprašanja o mojem osebnem življenju in ji neskončno obsodil. Obstaja človek - to je slabo, moraš biti neodvisna. No Man - slabo, imate preveč pretirane zahteve. neskončno sem za nekaj utemeljena. Nova ekipa, sem namenoma ni povedal podrobnosti o njunem odnosu. Imeli smo nekaj popolnoma nov in ko smo vsi seznanjeni, sem še posebej jim je dala možnost, da govorijo več in pristnost. Zdaj pa njihovo osebno življenje gre veliko šale, da so ves čas v središču pozornosti, pogosto - z "minus". Počutim se malo neprijetno, ampak po drugi strani pa sem, da jih ne izpostavljajo. vse, kar se jim je povedal, s čimer preklapljanje pozornost od mene.

Ko nekdo prečka svoje meje, pri tem bi morali upoštevati ustrezne sankcije. Namesto da bi težave in dal duška čustev, je bolje, da spet takoj boj, ker je v enem tednu nevihti lahko pomiri, in tvoj šef ne razume, zakaj ves sir bor.

"Ne" naj bi pomenilo "ne" in ne "vprašal kasneje."