Bend, bend, a ne, kako doseči prilagodljivi

Prilagodljivost urnik - to je tisto, kar v tujini Vsadek ne samo oblasti, temveč tudi zaposlene, saj so pogoji za sodobnega življenja narekuje svoja pravila: veliko število prometnih zastojih, vremenskih razmer, družinskih razmer. Vedno več ljudi se odloča na daljavo ali freelancing delo, ki vam omogoča, da so bolj mobilni in združiti dnevne aktivnosti pri razvoju kariere. V naši državi, kultura fleksibilnega dela ni tako razvita kot v tujini: ne samo zato, ker ima svoja pravila za organizacijo delovnega dne v Rusiji, ampak tudi zato, ker so številni delavci ne zavedajo svojih pravic in si ne prizadevajo za reševanje teh vprašanj z organi. Odločili smo se, da bi ugotovili, s tem, kako se lotiti tega vprašanja in doseči prilagodljiv urnik na delovnem mestu.

1. Močni argumenti

Za hitro dosegli prilagodljiv in neboleče, da predstavi svojo zahtevo oblasti, začne z močnimi argumenti, ki jih bo šele po temeljitem premisleku o posebnosti družbe, njenih poslovnih politik in preteklih izkušenj z osebjem.

Če natančno priti v kulturi potek dela, ki jih lahko racionalno in prepričljivo uveljavlja pravico in potrebo, da bi lahko delovala na urniku priročno za vas.

Tudi v podobnem položaju pomočjo statističnih podatkov in ustreznih precedensov dokazati prednosti in produktivnosti iz prožnega urnik. Poišči čim več uradnih in zanesljivih virov informacij, ki bi mogli prepričati svojega šefa spremeniti strukturo svojega delovnega dne.

2. Orodje ponudba

Ko naredite varnostno kopijo, da namerava delati na novih razpored nesporna dejstva in dodatne informacije, začeli delati na novem predlogu, ki ga lahko dajo svojim nadrejenim, ne le prosi za prilagodljiv urnik. Delodajalec mora videti, da je vaša produktivnost ne bo spremenila, ampak nasprotno, boste kot zaposleni in podjetje kot celota imajo pomembne prednosti, ali pa vsaj ne izgubiti ničesar. Dodaj v svoji ponudbi osebne izkušnje in osebnostne lastnosti, da bi se dobro prilegajo v posameznem načinu. Razviti načrt, ki ga bo podpirala svoje delo na daljavo, ali bolj prilagodljiv, tako da je delodajalec vedel, kot lahko vidite nadaljnje sodelovanje. Za mehčanje šef, lahko tudi ponudbo za vašo novo delovnih preizkušnji.

3. Priprava srečanje z glavo

Preden se obrnete na vodstvo novega načrta svojega dela, se prepričajte, da je pravi čas, in tvoj šef je na voljo in odprta za pogovor. to vprašanje ne pristop ob koncu tedna, ali pa ko je šef gre skozi dobre volje, saj v miren državni ali razdražljivega šef morda obžalovali svojo odločitev in jo ponovno. Ponedeljek zjutraj - ni najboljši čas, saj na ta dan, kot pravilo, da je veliko dela in produktivnosti ni na vrhuncu.

Ne zanemariti dejstva, da preizkusite svoj govor o nekom ali pa samo prakso vnaprej. Predstavljajte si vaš šef dogovorjeno, in ti bo uspelo - to vam bo pomagal, da so bolj samozavestni. V vsakem primeru, če je pravilno narejeno, mora vaš vodstvo oceniti svoje sposobnosti za načrtovanje in organiziranje svojega dela, ki je zelo pomemben kriterij pri delodajalcu. Uporabite svoje strokovno znanje, da bi dosegli želeni rezultat.

4. Dajte si čas, da se uporablja

Ko se vaš šef se strinjajo, da prilagodljiv urnik in sprejme ponudbo, ne hitite takoj opustiti stare programe dela. Dajte si čas, da se privadite in z organi razpravljali o možnosti za poskusno obdobje za nov urnik. Ne pozabite, da boste morali pokazati v vašem podjetju, biti prisoten na sestankih, tudi na daljavo, kakor tudi za analizo prednosti in slabosti takega dela za njegovo izboljšanje.

Najbolj pomembna stvar razumeti, je dejstvo, da je prilagodljiv in daljinsko delo - to je vse isto deluje, in vas ne loči od uspeha in hitrega napredka pri napredovanju, in pogosto tudi vam pomaga, saj z večjo mobilnostjo si ne bo priložnosti, da ne obstajajo prej, da ne omenjamo potovanja in poslovne komunikacije, ki niso bili na voljo, zaradi dejstva, da ste ves čas preživel v stenah pisarne, ki živijo na urniku.