Ravnovesje med delom in zasebnim življenjem: kako Evropejci najti ravnotežje med delom in zasebnim življenjem

Kaj naj se učijo od Evropejcev, je sposobnost, da se sprostite. Ne gre za zabavo, ampak za sposobnost, da se jasno loči delo in osebno življenje. To ni nacionalna lastnost, kot dobro premišljena politika družbe in države. Junakinja zbrali nekaj primerov, kako Evropejci uspelo sprostiti toliko dela, brez poseganja v karieri in ekonomije.

Jasno je omejen čas

Če pride v pisarno prvi in ​​zadnji zapustiti smo upoštevali znak skrbnosti. V večini evropskih podjetij, kot obnašanje je nesprejemljivo. Včasih zaposleni lahko dodatno delo domov, vendar ostanejo v službi po 17 ur - tabu. Pogosto starši pusti delati do 16 ur za izpolnjevanje otroke iz šole.

V nekaterih danskega delavca podjetja, ki je več dni niso dobili v pisarni, lahko povzroči upravljavcu in vprašati, če je imel težave z delegacijo.

V Franciji, lahko delavec izbere 39-urni delovni teden, namesto 35 ur plus in dobili dva tedna, da dajo pet tednov letnega dopusta. Poleg tega, lani pa je začel veljati zakon, ki omogoča ne odzivajo na delo e-pošto po nekaj urah. Zdaj so Francoska podjetja zahteva, da daje zaposlenim pravico, da ne obravnavajo operativne zadeve v večerih in ob koncu tedna.

Fleksibilna

Številna evropska podjetja, zlasti v skandinavskih državah, omogočajo zaposlenim, da se prilagodijo urnik, da ustreza vašim potrebam. Če lahko delajo na daljavo, potem nima smisla, da se v pisarni. Spoštovanje zasebnost zaposlenih, družbe za upravljanje, da zavaruje svoje dobičke.

kosilo zunaj pisarne

hitro žvečiti hrano na računalniku ali na pisarno kuhinjo - slab obrok in prebavo, in duševno stanje. Evropejci radi nihče verjel v svetost polnega odmora za kosilo. Med obrokom najpogosteje iti v bližnji restavraciji - sprehod, sposobnost za preklop in pridobivanje moči.

Aparat

Še ena evropska tradicija - odmor kava. Naredite nekaj kratkih odmorov za kavo čez dan - brez površnosti, in je precej pogosta.

Na Švedskem je odmor za kavo imenovano "Fika". Ta premor traja 15 minut in je nameščen na vsaki dve ali tri ure. To ni edini način, da se sprostite - med odmori za kavo zaposleni lahko komunicirajo v neformalnem okolju, da se obrne na kolega z osebno zadevo, ali si delijo ideje.

vezi počitniški

"Jaz odhajam na dopust, če pa kaj, sem v stiku" - je redko slišati od Evropejcev. Ne preveriti pošto, medtem ko ležijo pod palmami, ne svetuje, da kolegi, ki so ostali v pisarni. Pokličite na zaposlenega in južnjakom o poslovnih zadevah, medtem ko na počitnicah ni zelo vljuden. Tu je še en razlog, zakaj so Evropejci lažje pustiti delo v pisarni in uživajte počitnice.

Starševski dopust

Kar imenujemo porodniški dopust, na Danskem, imenovano "starševski dopust". Ženska lahko traja 4 tedne pred rojstvom in 14 po. Oče lahko traja dva tedna dopusta s plačilom v prvih 14 tednih otrokovega življenja. Starši imajo možnost, da sodelujejo pri novorojenčku, namesto premika celotno breme o ženskah, ki so že ne takoj po porodu.

Po 14 tednih, starši prejeli še dodatnih 32 tednov dopusta, ki jih lahko razdelimo med njimi, kot želijo.

Delo ni zavzemajo velik del našega življenja, potrebujemo velike spremembe v rusko zakonodajo, ampak nekaj, kar lahko storite sami. Pogosto nadure, poziva vikendih, pomanjkanje običajnega dopusta postajajo norma, s tihim soglasjem delavca. Torej, preden se pritožujejo zaradi trdi šef, se prepričajte, da je ravnotežje med osebno in dela v prednostnem seznamu.

Ali je pomembno ločiti delo in zasebno življenje za vas in kako si to naredil?