Pisarna drama: kako da ne bi postal žrtev "nadlegovanje" na delovnem mestu

Urad za ekipo, kjer pametni, inteligentni ljudje delajo, pripravljeni razvijati, izboljšati svoje znanje in podporo uspeh svojih kolegov - je sanje vsakega zaposlenega, tako izkušene in začetnike. Na koncu se je delovno okolje - to je posebna vrsta družinskega razmerja, ki je, seveda, želim, da se počutijo sprejete, ljubljene in nenadomestljiv. Ampak, žal, realnost vedno ne izpolnjuje pričakovanj, in, morda, lahko vsakdo soočiti z agresivno vzdušje na delovnem mestu.

Novi zaposleni lahko pride do "nadlegovanje", ki ga bolj izkušeni kolegi, ki so nastale odnose in lastno mikroklimo. Ne glede na spol in status, problem dramatičnih odnosov v pisarni ne more voditi le do izgube delovnih mest, ampak tudi do velikega osebnega konflikta. Odločili smo se, da bi ugotovili, s tem, kako se obnašati, če je agresiven vzdušje prevladuje.

1. Ne moti

Če vaši kolegi ponavadi razpravljali druge zaposlene ali čenče o življenju šef, in ne želite, da poiščejo skupno stališče na ta način, je treba označiti meje njihovega udobja in da ostanejo proč od teh pogovorov. Samo povej mi, da vas ne zanimajo čenče in sodelujejo v pisarni drame. To ni potrebno hraniti tovrstno govori in na nek način, da se odzove na to stanje, če želite, da vas premagal v škandal stranke. Prej ali slej, Čenčati sodelavci vas pustijo pri miru, saj se zavedajo, da ne dobijo svoje.

2. spoštovanje vaši zaposleni

Ne glede na to, kako se počutite v odnosu do svojih kolegov ali nadrejenih, je potrebno, da jih spoštuje, če ste v bližini. Mogoče vaše obnašanje je malo čudno, ali vaš odpor zaposlenega bo očitno z njim in drugimi, ampak poskusite, da ga obravnavamo kot tudi drugih, ki prikazuje ustrezne načine, še posebej, če se pogosto začne komunikacijo. Ne moreš ga pustiti v "ožji krog" ustvaril med vami in drugimi člani osebja, ampak da pokažejo svoje nezadovoljstvo z javnostjo - znak slabe vzgoje, ki lahko sprožijo konflikt.

3. Razmislite o vašem slovesu

Čeprav je pogovor v družbi kolegov izgleda povsem nedolžen, in stališča, ki ste jih izrazili v napadu univerzalne razburjenja, je lahko zelo koristna, ne pozabite, da vaš ugled - to je tisto, kar naredi vaše delo na splošno je mogoče oceniti nekdo, ki sem boljši od tebe. Ni nujno, da pokažejo svoja čustva, tudi če so predmet neprimernega vedenja na delovnem mestu, saj je bilo na tej točki jeze, zamer ali drznost vas ne izpostavljajte najboljšo strani, gledano profesionalno. To je potrebno, da se zaščitijo od vsega, kar bi lahko postavile pod vprašaj svoj strokovnosti in usposobljenosti.

4. Listina

Če ste v situaciji, bolj resno konfliktov kot čenče - kot so diskriminacija, nadlegovanje ali celo nasilja v delovnem okolju, take stvari zahtevajo vso pozornost in prisotnost kakršnih koli sredstev dokumentiranih dokazov incidenta. Če boste pritožujejo zaradi neprimernega vedenja na delovnem mestu, takšne podatke, ki jih potrebujete. V najboljšem primeru, jih odstranite po njihovem odhodu.

5. Ne pozabite, zakaj ste tukaj

Na koncu vsakega delovnega dne je treba spomniti, kaj vas je privedlo do tega podjetja in kakšne koristi bi morali biti sestopu delo kot celoto. Plača, opravljeno delo, intelektualno in strokovno rast, ki spodbuja vašo pobudo in ustvarjalnost. Seveda, da je težko, da ne moti ga, kaj se dogaja okoli vas, vendar če ste izpostavil svoje možnosti, da vam ni treba prestrašiti agresivne kolegi.

Določite svoj cilj in fokus. Zahtevajo spoštovanje zase, ampak tudi temu primerno obnašajo. Uporabite čas, da bi dobili delo opravljeno čim bolj učinkovito in da se ne zapravljajo na praznih razprav. Poleg tega, če je vaš šef vidi, da ste se obnašajo kot odrasle osebe in ne kakovost dela in hitro, da ne bo ostalo neopaženo, in v tem primeru boste imeli več možnosti, da bi dobili povišico.